kimi小可爱

　　似乎没有哪条法律规定，照顾孩子就该是妈妈的工作。那么同样，作为父亲，能否家庭与事业兼得呢？老爸们没有像妈妈那么长时间的产假和哺乳假，甚至他们提早一会儿下班接孩子，都是不允许的事。可是也不排除，任何情况都有例外。

　　女性能否拥有一切？这是一个在当代中西方国家都被反复问到的问题，如同“你要要薯条吗？”或者“看看我的前任在微博上又更新了什么！”一样频繁。鉴于此，一个类似的问题应运而生：男人可以拥有一切吗？是否有人在乎能还是不能呢？

　　来自老爸们的研究

　　“新生代老爸”－澳大利亚784位父亲参加了一项新的研究，他们当中80％认为孩子的利益是最重要的优先考虑；65％的人数认为照顾孩子应该是妈妈和爸爸之间平均分配的任务。

　　但是当被问及这些是否是他们各自家中真实发生的现象时，仅有34％的爸爸承认是的。94％的爸爸则有两周或更少的时间在下班后陪伴他们的孩子。

　　这一切的原因是什么？回答是在工作中缺乏灵活机动性。表示自己工作欠缺灵活性的爸爸们，大多数认为他们的老板并不支持这一行动；只有12％的父亲们，比如，他们认为老板会允许他们在任何程度下，都可以在家里完成工作。

　　研究证实，大多数员工，无论男性或女性，已经受到猜疑。因为相较于父亲而言，这被视为更自然倾向于母亲的职责，包括兼职工作的母亲，或者工作性质较为灵活。

　　男女区别对待

　　在工作场所里，男性不能因为任何一点儿事情或问题而离开岗位；作为平等交换，同为工作场所，女性不得随意进入。

　　这个概念似乎等同于，男性的工作时间变得小心翼翼、谨小慎微，直到下班时间完全吻合的那一刻，才有可能被批准从座位上站起来，走向打卡机、或象征性得点个指纹。而与此同时，真正属于女性的位置是待在家里照顾孩子。

　　事实上，这里的平等工作并不如人们预期规定的那般。相反，女性追随自己的意愿，走出家门接触世界；男性将精力更多用于照顾孩子，尽管会出现对育儿问题一问三不知的状况；至于孩子，则会非常礼貌得接触更多的人群。

　　有趣的是，通过各项研究显示－无论男性还是女性，被允许把控工作灵活度，包括在家办公时，他们的工作效率明显提升。

　　从中可以得到的启示是，当同意员工裹着睡衣完成项目规划时，他们一定会努力再努力。老板们不难发现，男性员工和女性员工无一例外，向为父亲或母亲的他们，当能够自由决定自己的工作模式时，无疑格外主动、积极。

　　如果询问爸爸，他的工作与照顾孩子能否兼顾时，也许他的老板会代他回答：你很优秀！